SEO für Personalvermittlungen und Temporärbüros
Firmen suchen Fachkräfte auf Google, Kandidaten suchen Stellen auf Google – und beide mit Beruf und Ort. Wir sorgen dafür, dass Ihr Büro bei beiden erscheint: mit Branchenseiten für Kunden und Stellen, die direkt in Google for Jobs auftauchen.
- 1Ihr Büro★★★★★ 4.9 · Personalvermittlung · Stellen onlineGeöffnet
- 2Personal A★★★★☆ 4.3 · Personalvermittlung
- 3Temporär B★★★★☆ 4.1 · Stellenvermittlung
So suchen Firmen und Kandidaten
Eine Spitex, die kurzfristig Pflegepersonal braucht, und ein Logistiker auf Stellensuche sind beide Ihre Zielgruppe – aber mit ganz anderen Fragen.
| Anliegen | Typische Suchen | Was Ihre Website dafür braucht |
|---|---|---|
| Firmen: Personal finden | personalvermittlung winterthur temporäre mitarbeiter bau fachkräfte finden schweiz | Seiten pro Branche mit Ablauf, Kosten, Reaktionszeit und Beispielen, welche Profile Sie vermitteln. |
| Firmen: Kader | kadervermittlung finanzen executive search zürich headhunter it schweiz | Eigene Seiten für Kader- und Spezialistensuche mit Vorgehen und Diskretion. |
| Kandidaten: Stellen | temporärjob logistik basel stellen pflege bern jobs elektriker zürich | Stellenseiten mit JobPosting-Schema, klaren Angaben und einfacher Bewerbung – auch auf dem Handy. |
| Kandidaten: Temporär | temporär arbeiten vorteile temporärstelle lohn temporärbüro anmelden | Erklärseiten zu Temporärarbeit, Lohn, Versicherungen und Ablauf – viel gesucht, wenig gute Antworten. |
| Grenzgänger & Sprachen | jobs schweiz grenzgänger arbeiten in der schweiz stellen englisch zürich | Informationen zu Bewilligungen und Stellen in weiteren Sprachen – für Kandidaten aus dem Ausland. |
Das Google-Profil eines Personalbüros
Bei «Personalvermittlung + Ort» und «Temporärbüro + Ort» entscheiden die Kartenergebnisse. Viele Kandidaten kommen persönlich vorbei.
- KategorieHauptkategorie «Personalvermittlung» oder «Zeitarbeitsagentur», ergänzt um Schwerpunkte.
- Branchen in der BeschreibungWelche Berufe und Branchen Sie vermitteln – für Firmen und Kandidaten.
- Öffnungszeiten für AnmeldungenZeiten für persönliche Anmeldungen klar angeben.
- Beiträge mit StellenAktuelle Schwerpunkte und offene Stellen als Beiträge – mit Link zur Stellenseite.
- Bewertungen von beiden SeitenFirmen und vermittelte Kandidaten um Bewertungen bitten.
- Einheitliche DatenName, Adresse, Telefon identisch auf Website, Google, local.ch, search.ch und Verbandsverzeichnis.
Regeln für Personaldienstleister im Netz
Arbeitsvermittlung ist bewilligungspflichtig. Online sind diese drei Punkte besonders wichtig.
Bewilligung angeben
Private Vermittlung und Personalverleih brauchen eine Bewilligung. Geben Sie sie auf der Website an – das schafft Vertrauen.
Korrekte, faire Inserate
Stellen müssen real, aktuell und nicht diskriminierend sein. Abgelaufene Stellen aus Google for Jobs entfernen.
Datenschutz bei Bewerbungen
Bewerbungsdaten sind heikel. Erklären Sie klar, wie Sie damit umgehen, und leiten Sie Dossiers nur mit Einwilligung weiter.
Das ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung. Für Bewilligungs- und Arbeitsrechtsfragen helfen das SECO, das kantonale Arbeitsamt und swissstaffing weiter.
Beispiel: Seitentitel in Google
Gefunden in ChatGPT und den AI Overviews
Fragen wie «Welches Temporärbüro in Winterthur vermittelt Elektriker?» landen zunehmend bei KI-Assistenten. Die nennen Büros mit klaren Angaben zu Branchen und Region.
So gehen wir bei Personalbüros vor
Büro-Check
Google-Profil, Website, Stellenseiten und die stärksten Büros in Ihrer Region.
Zielgruppen klären
Welche Branchen und Berufe, welche Firmen, welche Kandidaten?
Umsetzung
Branchen- und Stellenseiten, JobPosting-Schema, Profiloptimierung.
Bericht
Monatlich: Rankings, Firmenanfragen und Bewerbungen aus Google.
SEO für Personalvermittlungen nach Kanton
Suchverhalten und Konkurrenz unterscheiden sich stark von Kanton zu Kanton. Hier finden Sie unsere regionalen Seiten.
Büro in der Romandie oder im Tessin? Zur Seite auf Französisch oder Italienisch.
Häufige Fragen von Personalvermittlungen
Für wen optimieren wir – Firmen oder Kandidaten?
Für beide, aber getrennt. Firmen suchen «Personalvermittlung Pflege Zürich» oder «temporäre Mitarbeiter Bau Winterthur», Kandidaten «Temporärjob Logistik Basel». Beide Gruppen brauchen eigene Seiten und eine klare Navigation.
Was bringt Google for Jobs?
Viel. Stellen mit korrektem JobPosting-Schema erscheinen direkt in der Google-Stellensuche – ohne Portalgebühren. Wichtig sind vollständige Angaben zu Ort, Pensum und Anstellungsart, und abgelaufene Stellen müssen verschwinden.
Was müssen wir rechtlich beachten?
Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih brauchen in der Schweiz eine Bewilligung. Die sollten Sie auf der Website angeben. Stelleninserate müssen korrekt und nicht diskriminierend sein, und für Berufe mit hoher Arbeitslosigkeit gilt die Stellenmeldepflicht.
Lohnen sich Branchen- und Berufsseiten?
Ja. «Personalvermittlung Pflege», «Temporär Elektriker» oder «Kadervermittlung Finanzen» haben weniger Konkurrenz als allgemeine Begriffe und bringen passendere Anfragen.
Brauchen wir Seiten in anderen Sprachen?
Oft ja: Viele Kandidaten suchen auf Französisch, Italienisch oder Englisch, und in Grenzregionen auch Grenzgänger. Stellen in der Sprache der Kandidaten erhöhen die Bewerbungen deutlich.
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