SEO pour agences de placement et de travail temporaire
Les entreprises cherchent des professionnels sur Google, les candidats cherchent des emplois sur Google – tous avec un métier et une localité. Nous faisons en sorte que votre agence apparaisse pour les deux : pages sectorielles pour les clients et offres qui s’affichent directement dans Google for Jobs.
- 1Votre agence★★★★★ 4.9 · Agence de placement · Offres en ligneOuvert
- 2Placement A★★★★☆ 4.3 · Agence de placement
- 3Intérim B★★★★☆ 4.1 · Agence d’intérim
Comment cherchent entreprises et candidats
Un EMS qui a besoin de personnel soignant à court terme et un logisticien en recherche d’emploi sont tous deux votre cible – avec des questions très différentes.
| Besoin | Recherches typiques | Ce dont votre site a besoin |
|---|---|---|
| Entreprises : trouver du personnel | agence de placement lausanne intérimaires bâtiment trouver du personnel qualifié suisse | Des pages par secteur avec déroulement, coûts, délai de réaction et exemples de profils placés. |
| Entreprises : cadres | recrutement cadres finance genève chasseur de têtes lausanne executive search suisse romande | Des pages pour la recherche de cadres et spécialistes, avec méthode et discrétion. |
| Candidats : emplois | emploi temporaire logistique neuchâtel emploi soins lausanne offre électricien genève | Des pages d’offres avec schéma JobPosting, informations claires et candidature simple – aussi sur mobile. |
| Candidats : intérim | travailler en intérim avantages salaire intérimaire suisse s’inscrire agence intérim | Des pages explicatives sur l’intérim, le salaire, les assurances et le déroulement – très recherchées, peu de bonnes réponses. |
| Frontaliers & langues | emploi suisse frontalier travailler à genève depuis la france offres emploi anglais genève | Informations sur les permis et offres dans d’autres langues – pour les candidats de l’étranger. |
La fiche Google d’une agence de placement
Pour « agence de placement + localité » et « agence intérim + localité », les résultats de carte décident. Beaucoup de candidats passent en personne.
- CatégorieCatégorie principale « Agence de placement » ou « Agence d’intérim », complétée par vos spécialités.
- Secteurs dans la descriptionLes métiers et secteurs que vous placez – pour entreprises et candidats.
- Horaires d’inscriptionIndiquer clairement les horaires pour les inscriptions en personne.
- Publications avec offresSpécialités actuelles et postes ouverts en publications – avec lien vers l’offre.
- Avis des deux côtésDemander un avis aux entreprises et aux candidats placés.
- Données cohérentesNom, adresse, téléphone identiques sur le site, Google, local.ch, search.ch et l’annuaire professionnel.
Règles pour les prestataires de l’emploi en ligne
Le placement est soumis à autorisation. En ligne, ces trois points sont particulièrement importants.
Indiquer l’autorisation
Le placement privé et la location de services nécessitent une autorisation. Indiquez-la sur le site – cela inspire confiance.
Des annonces exactes et équitables
Les offres doivent être réelles, actuelles et non discriminatoires. Retirez les offres expirées de Google for Jobs.
Protection des données des candidats
Les données de candidature sont sensibles. Expliquez clairement comment vous les traitez et ne transmettez un dossier qu’avec accord.
Ceci est une orientation, pas un conseil juridique. Pour les autorisations et le droit du travail, le SECO, l’office cantonal de l’emploi et swissstaffing vous renseignent.
Exemple : titre de page dans Google
Présent dans ChatGPT et les AI Overviews
Des questions comme « Quelle agence d’intérim à Genève place des électriciens ? » sont de plus en plus posées aux assistants IA. Ils citent les agences aux informations claires sur secteurs et région.
Notre démarche pour les agences de placement
Check de l’agence
Fiche Google, site, pages d’offres et les agences les plus fortes de votre région.
Clarifier les cibles
Quels secteurs et métiers, quelles entreprises, quels candidats ?
Mise en œuvre
Pages sectorielles et d’offres, schéma JobPosting, optimisation de la fiche.
Rapport
Chaque mois : positions, demandes d’entreprises et candidatures depuis Google.
Questions fréquentes des agences de placement
Pour qui optimiser – entreprises ou candidats ?
Pour les deux, mais séparément. Les entreprises cherchent « agence placement soins Lausanne » ou « intérimaires bâtiment Genève », les candidats « emploi temporaire logistique Fribourg ». Chaque groupe a besoin de ses pages et d’une navigation claire.
Qu’apporte Google for Jobs ?
Beaucoup. Les offres avec un schéma JobPosting correct apparaissent directement dans la recherche d’emploi Google – sans frais de portail. Il faut des informations complètes sur lieu, taux et type de contrat, et retirer les offres expirées.
Que faut-il respecter juridiquement ?
Le placement privé et la location de services nécessitent une autorisation en Suisse. Indiquez-la sur le site. Les annonces doivent être exactes et non discriminatoires, et l’obligation d’annoncer les postes vacants s’applique aux professions à fort taux de chômage.
Les pages par secteur et métier valent-elles la peine ?
Oui. « Placement soins », « intérimaire électricien » ou « recrutement cadres finance » ont moins de concurrence que les termes généraux et amènent des demandes plus adaptées.
Faut-il des pages dans d’autres langues ?
Souvent : beaucoup de candidats cherchent en allemand ou en anglais, et à Genève de nombreux frontaliers cherchent depuis la France.
Analyse gratuite pour votre agence
Sous deux jours ouvrables, vous recevez :
- +Votre position pour « agence de placement + votre localité » dans Google Maps
- +Un check de votre fiche Google avec les trois corrections les plus importantes
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